La gestione delle risorse umane è semplificata con tamigo. Il reparto risorse umane ottiene una panoramica della forza lavoro completa e i dati relative - tutti raccolti in un'unica soluzione conforme a GDPR.
Il dipartimento delle risorse umane avrà quindi rapporti sul turnover del personale, FTE (equivalente tempo pieno), competenze dei dipendenti, assenze e buste paga facilmente accessibili per un migliore processo decisionale.
Aiutiamo questi clienti ad ottimizzare la loro gestione delle risorse umane:
– Mantieni i dati principali dei dipendenti e genera contratti. Conserva i tuoi dati in un unico posto e consenti ai dipendenti di modificare autonomamente i propri dati personali per assicurarsi che i dati siano validi e aggiornati. Con i dati, puoi anche generare contratti per i dipendenti facilmente.
– Gestione delle risorse umane conforme a GDPR. Con tamigo, i dati delle risorse umane vengono gestiti in conformità con il Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR). Puoi leggere di più qui.
– Analisi delle risorse umane basata sui dati per migliorare il processo decisionale - in tutta la tua azienda. Con dati e report trasparenti e aggiornati, puoi eseguire il benchmarking della tua attività tra dipartimenti e sedi e basare le tue decisioni sui dati.
– Perfetta integrazione con il tuo sistema di gestione stipendi e gestione delle risorse umane. tamigo si integra in diversi sistemi di gestione del personale e delle risorse umane, per un flusso di dati dei dipendenti e processi automatizzati.
– Mantieni una panoramica delle competenze dei dipendenti. Assegnare competenze necessarie (lingua, tecnologia, ecc.) ad ognuno, assicura che le capacità del personale si adattino ai bisogni in ogni momento.
Abbiamo molti dipendenti part-time perché abbiamo bisogno alcuni di loro solo nel pomeriggio e nei fine settimana. Di conseguenza il programma dei turni è spesso soggetto a molte modifiche, ma grazie a tamigo diventano facili da gestire con pochissime risorse amministrative.
