Con pochi clic, tamigo fornisce a Triumph Benelux informazioni dettagliate su diversi KPI, come quelli relativi al budget, alla produttività, alle percentuali destinate ai salari, ai ricavi e al costo del lavoro. In questo modo si semplificano le analisi comparative dei risultati dei negozi Triumph, grazie ai dati coerenti e aggiornati visualizzati in tamigo.

L'esclusivo marchio di liquirizia Lakrids by Johan Bülow è passato alla soluzione di gestione del personale di tamigo già nel 2012. I programmi dei turni scritti a mano sono stati rapidamente sostituiti da quelli aggiornati e automatizzati e Lakrids ha scelto di registrare gli ingressi e le uscite tramite il marcatempo di tamigo : Touch.

tamigo non solo ha ridotto al minimo le lunghe attività manuali, in Lakrids, ma ha anche migliorato notevolmente la comunicazione tra i dipendenti.

Bolia, che è attiva in molti paesi europei, ha svolto approfondite ricerche di mercato prima di scegliere la propria soluzione per la gestione del personale: "Abbiamo scelto tamigo perché il sistema era già presente in alcuni paesi ed era facile da usare", spiega Anette Sørensen, Manager delle Risorse Umane Internazionali.

Con molti dipendenti part-time, ci sono spesso delle modifiche al programma dei turni, ma secondo Anette Sørensen, tamigo le rende davvero facili da gestire con pochissime risorse amministrative.

"Con tamigo è incredibilmente facile gestire il programma dei turni, per chi si occupa della pianificazione. Tra l'altro viene costantemente aggiornato con nuove e intuitive funzionalità, quindi diventa sempre più facile da usare", afferma Tommy Hvid, Direttore operativo.

"Per il nostro personale è un vantaggio enorme poter accedere a tamigo via Web e sull'app per visualizzare le immagini e le descrizioni delle nostre campagne e offerte speciali interne", sottolinea Tommy Hvid.

Come direttore operativo, Tommy Hvid è sicuro che la panoramica sugli elementi finanziari offerta da tamigo abbia conseguenze dirette sugli incassi di Sticks'n'Sushi. Caricando il budget in tamigo, il management e i singoli planner possono vedere con precisione se i programmi dei turni sono adeguati al contesto economico.

Dal 2014 tamigo ottimizza la gestione del personale presso Danhostel, a Helsingør (Danimarca). Prima di passare a tamigo i dipendenti di Danhostel registravano le ore lavorate su moduli cartacei.

Come in qualsiasi altro hotel o ostello, in Danhostel abbiamo fluttuazioni stagionali. Nei mesi estivi il numero di giovani lavoratori aumenta notevolmente. In alta stagione abbiamo molti colleghi nuovi, ma a Nicolai Stubtoft non serve mai molto tempo per formare i nuovi dipendenti sull'utilizzo di tamigo. Dopo una breve introduzione i dipendenti possono iniziare a scambiarsi facilmente i turni tra loro senza dover coinvolgere il management.

L'accessibile programma dei turni online e la panoramica delle percentuali destinate ai salari sono solo alcuni dei motivi per cui la catena di supermercati REMA 1000 ha scelto tamigo come soluzione di gestione del personale, nel 2008.

tamigo non ha solo avuto effetti positivi sui negozianti indipendenti di REMA 1000: è molto apprezzato anche presso la sede principale di Horsens, in Danimarca, dove contribuisce a ridurre al minimo le lunghe attività amministrative e offre una buona panoramica sulla catena di supermercati.