Ruoli

CEO

Grazie a Tamigo, l’amministrazione potrà avere accesso in ogni momento alla programmazione, al fatturato, al budget e alle timbrature dei dipendenti. Gli amministratori avranno una visione quotidiana e dettagliata dell’andamento dei vari punti vendita al fine di ponderare le giuste decisioni, soprattutto nella fase iniziale. Per semplificare il tutto, i risultati saranno mostrati in fondo alla pagina.

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Direttore finanziario

Grazie a Tamigo, il direttore finanziario dell’azienda troverà tutti gli indicatori dell’andamento aziendale un’unica piattaforma.

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Direttore operativo

Tamigo è in grado di offrire gli strumenti per ottimizzare le operazioni aziendali a tutti i livelli. A prescindere dalle dimensioni dell’azienda, il direttore operativo ha la necessità di poter consultare gli indicatori dell’andamento aziendale più aggiornati. Grazie a Tamigo ora è possibile avere tutto questo in un’unica banca dati.

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HR

Le funzioni HR di Tamigo non solo rappresentano uno strumento di gestione utilizzato dai manager, ma stanno alla base dell’utilizzo quotidiano a tutti i livelli dell’organizzazione.

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Amministrazione

Tamigo assicura che tutte le informazioni richieste per l’elaborazione della busta paga dal consulente del lavoro vengano inserite correttamente in un file che ogni mese potrai esportare con un click. Quindi tramite Tamigo potrai esportare un file dove l'orario di lavoro, giorni di malattia, straordinari, ecc sono a vostra disposizione.

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Planner

Risparmiare tempo e ottenere una visione d'insieme - Tamigo assicura che in qualità di planner sarai in grado di gestire al meglio il tuo tempo in azienda. Tamigo è uno strumento importante per i vostri sforzi quotidiani per ottimizzare il funzionamento della vostra azienda, aumentare le entrate e ridurre i costi salariali

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Dipendente

Informazione e partecipazione, per noi di Tamigo, sono di primaria importanza da un lato per prevenire conflitti interni, dall’altro per incrementare la fiducia nei confronti del proprio posto di lavoro. Ecco perché riteniamo prioritario coinvolgere attivamente i dipendenti, soprattutto grazie alla trasparenza e alla chiarezza delle comunicazioni interne.

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